Catalogue Demos 2020

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2020 - - Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /
RESSOURCES HUMAINES - FORMATION
31 Jours
14685 € HT
MTR21
Objectifs
Les 7 blocs de compétence (complémentaires et chacun éligibles au CPF) permettent d’acquérir
les fondamentaux opérationnels de la Gestion des Ressources Humaines en entreprise
Perspectives de carrière
Cette formation Ressources Humaines permet de :
– Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
– Recruter les collaborateurs
– Piloter la formation professionnelle
– Assurer la paie et les déclarations sociales
– Elaborer les processus et les tableaux de bord
– Garantir l’application du droit social
– Contribuer à l’animation du dialogue social
Les points forts
Diplôme de niveau II inscrit au RNCP éligible au
CPF. Le prix affiché comprend la certification
délivrée par Sup des RH.
Profil stagiaire
Chargé(e)s et futurs Chargé(e)s des Ressources
Humaines, Assistant(e)s RH, Responsables
Ressources Humaines
Niveau de recrutement
& procédure d’admission
Ce parcours de formation diplômant est ouvert
à tout salarié titulaire d’un BAC, bénéficiant d’au
moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont au
moins 1 an dans une fonction RH.
Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère
peut demander une étude en Commission
pour validation des études, expériences
professionnelles ou acquis personnels (décret
n°85-906 du 23/08/1985), dite «VAP 85», afin
d’obtenir une dérogation le cas échéant.
Présélection sur dossier
Modalités pédagogiques
Ce titre de niveau II Sup des RH inscrit au RNCP
est composé de 7 blocs de compétences non
consécutifs, se déroulant sur 31 jours. Les 7
blocs peuvent être suivis dans l’ordre désiré.
Les formations se déroulent dans les locaux de
Demos et les examens dans les locaux de Sup
des RH.
Validation et Certification
Le Titre de Chargé(e) des Ressources Humaines
est délivré par notre partenaire SUP des RH,
à l’issue d’épreuves écrites. Chaque bloc de
compétences doit être validé par un examen écrit
sur ordinateur, organisé par SUP des RH.
Programme
BLOC 1 LA GESTION DES COMPÉTENCES :
METTRE EN ŒUVRE ET PILOTER UNE GPEC
2 JOURS
De la compétence à la GPEC
Les enjeux d’une GPEC
Démarche projet de mise en place d’une
démarche GPEC
BLOC 2 MAÎTRISER LES MÉTHODES DE
RECRUTEMENTS 2 JOURS
Définir le poste à pourvoir
Identifier les cibles et rechercher des candidatures
Pré-sélectionner des candidatures
Mener l’entretien de recrutement
Analyser les candidatures et prendre la décision
BLOC 3 ELABORER ET METTRE EN ŒUVRE
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES
COMPÉTENCES 2 JOURS
Prendre en compte les évolutions de
l’environnement règlementaire
Construire un plan en lien avec les projets de
l’entreprise et les projets individuels des salariés
Mettre en place et évaluer les actions
BLOC 4 ASSURER LA PAIE ET LES
DÉCLARATIONS SOCIALES 11 JOURS
Maîtriser les Fondamentaux de la Paie (niveau 1)
Cerner la fonction paie
Intégrer les bases du bulletin de paie
Se Perfectionner à la Paie (niveau 2)
Avantages en nature et frais professionnels
Incidence de la durée du travail
Cotisations
Congés payés
Traitement des absences et de la maladie
La rupture du contrat de travail
Les Enjeux et La Pratique des Déclarations
Sociales
Déterminer les bases de cotisation
Valider les cotisations spécifiques
Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Procédure de contrôle URSSAF
Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et
Pratiques
Régime général de la Sécurité Sociale
Retraite complémentaire des salariés
Régime de la retraite des cadres et des cadres
supérieurs
Calcul d’un bilan retraite
BLOC 5 TABLEAU DE BORD ET RESSOURCES
HUMAINES 2 JOURS
Le bilan social
Communiquer autour du bilan social
Méthodologie de construction du tableau de bord
Analyser et décider
BLOC 6 GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT
SOCIAL INDIVIDUEL 8 JOURS
Pratiquer le Droit du travail (niveau 1) : Aspects
Individuels
La conclusion de la relation contractuelle
Le droit du travail au quotidien.
L’évolution et la fin du contrat de travail
L’exercice du droit disciplinaire
Durée du travail
Gérer la durée du travail
Gérer les heures supplémentaires
Modalités de suivi
Contrôler la durée du travail
Faire face à un contrôle de l’Inspection du travail
Gérer les Salariés à Temps Partiel
Mettre en place le temps partiel
Conclure et modifier le contrat de travail
BLOC 7 CONTRIBUER À L’ANIMATION DU
DIALOGUE SOCIAL 4 JOURS
Connaître le fonctionnement du CSE
Mettre en place les élections du CSE
CHARGÉ(E) DES RESSOURCESHUMAINES - TITRECERTIFIÉ
DENIVEAU II (BAC+3) INSCRIT AURNCP ET ÉLIGIBLE AU
CPF (CODE 2627)
Diplôme délivré par Sup des RH
Titre de Niveau II (Bac+3) inscrit au RNCP en partenariat avec
Les plus de ce parcours
Titre diplômant de Niveau II (BAC +3), inscrit au
RNCP (fiche 2326) et éligible au CPF (code 2627),
dans sa globalité ou par blocs de compétences.
En partenariat avec l’Ecole Supérieure des
Ressources Humaines SUP des RH, une école
de référence auprès des professionnels des RH
.
Certification comprise dans le prix affiché.
Modulable : formez-vous à votre ryhtme, en
gardant le bénéfice des blocs validés pendant 5
ans maximum.
Les blocs de Compétence peuvent être suivis
indépendamment et sont tous éligibles au CPF :
Possibilité de validation partielle via une VAE.
Modalités pédagogiques variées, alternant
apports théoriques, mises en situation concrètes
et échanges entre professionnels des RH.
Paris