Table of Contents Table of Contents
Previous Page  65 / 580 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 65 / 580 Next Page
Page Background

63

2020 -

www.demos.fr

- Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /

inscriptions@demos.fr

RESSOURCES HUMAINES - FORMATION

Programme

Embauche et documents à établir

Suivi des recrutements

Dossier du collaborateur

Contrat de travail

Visite médicale et fiche d’aptitude

Registres obligatoires

Gestiondesabsences,descongéspayésetdesRTT

Gestion des temps de travail

Congés payés et comptabilisation des droits

Gestion administrative de la formation

Le plan de formation et son calendrier

Les formalités administratives

Le compte personnel de formation (CPF)

Les dispositifs d’accès à la formation : VAE, bilan de

compétences…

Départ du salarié

Rupture du contrat : démission, licenciement,

rupture conventionnelle homologuée

Solde de tout compte

Départ à la retraite

Représentation du personnel

Les seuils en droit social

Organisation des élections

Suivi administratif des membres du Comité Social

et Economique

Les indicateurs sociaux

Ratios, démographie, mobilité, turn-over, bilan

social et tableau de bord

Organisation du service du personnel

L’échéancier du service du personnel

Notes de service, affichage obligatoire

MAÎTRISER LES TÂCHES ADMINISTRATIVES DU SERVICE

DES RESSOURCES HUMAINES

PE05

1790

HT

(repas offert)

3 Jours

(21h)

À Paris :

11 au 13 mars

3 au 5 juin

14 au 16 oct.

25 au 27 nov.

Objectifs

Gérer les e ectifs et les absences • Maîtriser

les procédures internes nécessaires à la bonne

organisation administrative du personnel

Participants

Cette formation s’adresse aux responsables et

membres des services du personnel

Les +

Cette formation alterne apports théoriques et cas

pratiques pour permettre aux participants la mise

en application immédiate des acquis

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur

demos.fr/PE05

Programme

Intégrer les bases du bulletin de paie

Connaître les mentions obligatoires et les

mentions interdites

Maîtriser le principe de la mensualisation

Respecter les règles de paiement du salaire et le

salaire minimum

Différencier les éléments soumis et non soumis à

cotisations

Etablir la paie selon la durée du travail

Temps complet et temps partiels

Forfait annuel en jours

Le temps de travail effectif

Heures supplémentaires/complémentaires et

majorations

Contingent annuel

Repos compensateur équivalent et contrepartie

obligatoire en repos

Jours fériés

Travail de nuit et du dimanche

Traiter la rémunération

Déterminer le brut, le net à payer et le net fiscal

Calculer le salaire sur la base des jours calendaires,

ouvrables, ouvrés et les heures

Valoriser le coût du travail

Appliquer la retenue à la source

Maîtriser le fonctionnement des congés payés

Les règles d’acquisition et de prise des congés payés

L’indemnisation des congés payés

Les jours de fractionnement

Prendre en compte les charges sociales

Définir les bases de cotisations

Appliquer les taux de cotisations salariaux et patronaux

Calculer le plafond de Sécurité sociale

Préparer les documents à remettre lors d’un

départ

MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE (NIVEAU 1)

PA01

1715

HT

(repas offert)

3 Jours

(21h)

À Paris :

15 au 17 janv.

11 au 13 mars

15 au 17 avr.

3 au 5 juin

8 au 10 juil.

9 au 11 sept.

28 au 30 oct.

2 au 4 déc.

Objectifs

Acquérir les techniques permettant d’établir

un bulletin de paie • Dé nir les règles sociales

applicables • Contrôler un bulletin de paie

Participants

Cette formation s’adresse aux membres des

services Paie

Les +

Cette formation propose la réalisation de plusieurs

bulletins de paie simples avec calcul de congés

payés, d’heures supplémentaires et le calcul d’un

solde de tout compte d’un CDD

Code CPF : 2627

Ce stage fait partie du bloc de compétences «

Assurer la paie et les obligations sociales » (11

jours) du parcours « Chargé des Ressources

Humaines » (réf. MTR21), titre de Niveau II inscrit au

RNCP délivré par SUP des RH.

Dans le cadre d’un financement par le CPF, le

passage de l’examen de certification en présentiel

est requis (sans condition de réussite).

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Votre parcours

Après : PA02, PA03

C

e stage fait partie du parcours PA98 page 74

Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur

demos.fr/PA01