Catalogue Demos 2020

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62 2020 - - Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /
Programme
Enjeux de la fonction Ressources Humaines
Inscrire la démarche dans la stratégie de l’entreprise
Les nouvelles problématiques des Ressources
Humaines
Le digital et les Ressources Humaines
Les fondamentaux du droit du travail
Le cadre juridique et administratif
Les aspects individuels et aspects collectifs du
droit du travail
Les relations avec les instances représentatives
Le recrutement
Le processus de recrutement : définition du poste,
recherche et sélection des candidats, choix et
intégration
Les différents acteurs au sein du processus
Gérer la mobilité interne
Gestion prévisionnelle des compétences
Identifier les différents outils et méthodes :
référentiels de compétences, emploi-type, familles
d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers
Mettre en oeuvre les entretiens : professionnel,
mi-carrière...
Gestion de la rémunération et de la motivation
Système de rémunération et politique salariale
La formation
L’élaboration et mise en place du plan de
développement des compétences
Les différents dispositifs : CPF, apprentissage...
Communication et climat social
Quoi communiquer, quand communiquer ?
Les indicateurs de mesure du climat social
MAÎTRISER L’ESSENTIEL DE LA GRH
RH27
1790 € HT
(repas offert)
3 Jours (21h)
À Paris :
1er au 3 avr.
8 au 10 juil.
30 sept. au 2 oct.
4 au 6 nov.
9 au 11 déc.
Objectifs
Cette formation permet d’acquérir une vision
globale de la gestion des ressources humaines
• Identi er les principaux processus de la GRH
Participants
Cette formation s’adresse à toute personne
souhaitant avoir une vision globale des enjeux
de la gestion des Ressources Humaines dans
l’entreprise
Les +
Cette formation Ressources Humaines est très
interactive et propose des temps d’échanges et
de mises en situation pour optimiser la mise en
pratique des acquis
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Votre parcours
Après : PE01, SE54
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur
Programme
Obligations réglementaires relatives à la
relation de travail, de l’embauche à la rupture
Formalités d’embauche
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et
annuelles
Relations avec les services de santé au travail
Conclusion et clauses essentielles des contrats
de travail
Modification du contrat et des conditions de
travail
Rupture du contrat de travail
Droit disciplinaire
Gestion du temps de travail
Durées de travail en fonction des contrats et des
statuts et des accords collectifs conclus
Temps de travail effectif et lien de subordination
Pauses, congés et absences
Heures supplémentaires, complémentaires et de
récupération
Gestion de la paie
Décrypter un bulletin de paie du brut au net en
maîtrisant les charges sociales
Représentation du personnel
Rôle et mise en place du CSE
Moyens de fonctionnement et protection
spécifique
Suivi et mise en œuvre du calendrier social
Bilan social et tableaux de bord sociaux
Préparation du bilan social
Structuration et utilisation des tableaux de bord
sociaux
Gestion des compétences et formation
Entretiens obligatoires
Plan de développement des compétences
Compte personnel de formation (CPF)
LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
PE01
2515 € HT
(repas offert)
5 Jours (35h)
À Paris :
2 au 6 mars
8 au 12 juin
28 sept. au 2 oct.
30 nov. au 4 déc.
Objectifs
Connaître les obligations administratives et
réglementaires en matière de droit du travail,
d’administration du personnel et de gestion
des compétences • Préparer les contrats et
avenants, entretiens et procédures à l’égard
des salariés, tableaux de bord sociaux • Savoir
expliquer aux salariés et managers un bulletin
de paie
Participants
Cette formation s’adresse aux membres et
responsables de service RH, à dominante
opérationnelle
Les +
Cette formation alterne apports théoriques et
mises en application des acquis par de nombreux
exercices et cas pratiques (supports du formateur
ou documents de travail aportés par les stagiaires)
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Votre parcours
Avant : PE05, RH27
Après : PE02
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur