Table of Contents Table of Contents
Previous Page  45 / 580 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 45 / 580 Next Page
Page Background

43

2020 -

www.demos.fr

- Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /

inscriptions@demos.fr

RESSOURCES HUMAINES - FORMATION

Programme

Le référent RH harcèlement sexuel : de qui

s’agit-il ?

Ses prérogatives

Quelles complémentarités avec le référent CSE

et la personne compétente en Protection et

Prévention des Risques Professionnels ?

La fiche demission et le périmètre d’action du référent

La communication interne pour valoriser son rôle

de référent

Le cadre légal du harcèlement sexuel et de

l’agissement sexiste

Les définitions juridiques du harcèlement sexuel

Les contours définis par la jurisprudence

Les obligations de prévention de l’employeur,

notamment en termes de documents et

d’affichages

Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires

Prévenir et détecter les situations de

harcèlement sexuel

Cerner les impacts du harcèlement sur la santé

des salariés

Situer la place des acteurs internes

Repérer les signaux d’alerte

Savoir réagir face au harcèlement sexuel

Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des

témoignages de manière objective pour une

meilleure compréhension de la situation avérée

ou supposée

Adopter les bonnes postures lors de l’entretien

avec le harceleur suspecté et ledit harcelé : écoute

bienveillante, questionnement, impartialité,

confidentialité

Orienter, informer et accompagner

RÉFÉRENT(E) HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

(EMPLOYEUR)

RH120

850

HT

(repas offert)

1 Jour

(7h)

À Paris :

1

er

avril

1

er

juillet

23 septembre

18 novembre

Objectifs

S’approprier les enjeux de la fonction de

Référent harcèlement sexuel • Maîtriser le

cadre juridique et conseiller l’entreprise dans

ses actions en matière de prévention du

harcèlement sexuel • Connaître ses moyens

d’action et ses prérogatives

Participants

Cette formation s’adresse aux personnes désignées

par l’entreprise comme référents harcèlement

sexuel, selon la loi du 5 septembre 2018 ainsi

qu’à toute personne souhaitant participer à la

prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

sexuel

Les +

Une pédagogie active et participative. Alternance

d’exposés illustrés par des situations concrètes et

des temps d’échanges.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur

demos.fr/RH120

Programme

Optimiser ses futures pensions

Comprendre et maîtriser les mécanismes de calcul

des retraites

Faire liquider ses droits retraite

Appréhender les conditions du cumul emploi

retraite

Comprendre le mécanisme de la réversion

Tirer des revenus complémentaires de ses

placements

Connaitre les différentes fonctions de l’assurance vie

Utiliser les placements retraite individuels et/ou

d’entreprise

Connaitre pour l’optimiser la fiscalité de ces

différents produits

Comprendre la transmission de patrimoine à

ses héritiers

Connaitre les règles usuelles de la dévolution

successorale

Mesurer l’importance des droits de succession

Optimiser la transmission de son patrimoine au

travers des donations au conjoint survivant et aux

enfants

Bien vivre ce changement

Prendre de nouveaux repères

Faire ses propres choix

Trouver un nouvel équilibre personnel, dans le

couple

Entretenir son capital santé et découvrir de

nouveaux potentiels

Découvrir ses potentiels inexplorés

Entretenir la mémoire

Hygiène et équilibre de vie

Cultiver une pensée positive

Elaborer son nouveau projet de vie

Le nouveau rapport au temps et la recherche du

rythme propre

Nouvel environnement, nouvelles relations

familiales et sociales

PRÉPARER SA RETRAITE ET SON NOUVEAU PROJET DE VIE

PE41

1750

HT

(repas offert)

3 Jours

(21h)

À Paris :

15 au 17 janv.

12 au 14 févr.

11 au 13 mars

22 au 24 avr.

3 au 5 juin

8 au 10 juil.

2 au 4 sept.

7 au 9 oct.

4 au 6 nov.

9 au 11 déc.

Objectifs

Aborder en profondeur tous les aspects

du départ en retraite • Comprendre les

conséquences pratiques et scales • Ré échir à

une future gestion du temps et à l’optimisation

de son potentiel, à la prévention du

vieillissement • Poser les bases d’un nouveau

projet de vie

Participants

Cette formation s’adresse à toute personne

amenée à prendre sa retraite

Les +

Cette formation propose des conseils

personnalisés délivrés à chaque participant pour

vivre une retraite sereine et épanouie

Pré-requis

Cette formation ne necessite aucun pré-requis

Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur

demos.fr/PE41