Catalogue Demos 2020

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48 2020 - - Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /
Programme
Dé nir la politique de formation et de
développement des compétences
Connaître les différentes approches et logiques
pour structurer une politique formation et
développement des compétences
Réaliser un diagnostic de l’entreprise et définir la
politique pertinente, au regard de la réforme de
la formation
Aligner la stratégie RH à la politique de
développement des compétences et de formation
Comprendre le rôle des acteurs
Comprendre le système de gouvernance de la
formation continue et ses impacts sur le quotidien
Impliquer le management dans le développement
des compétences de leurs collaborateurs
Définir des processus de gestion de la formation
Se comporter en business partner
Gérerleplandedéveloppementdescompétences
Structurer le plan de développement des compétences
Articuler le plan et les dispositifs : Compte
Personnel de Formation (CPF), contrats en
alternance, Gérer l’opérationnel des actions de
développement des compétences
Optimiser la gestion nancière de la formation
Déterminer les investissements formation de
l’entreprise
Optimiser les financements avec l’OPCO et selon
sa stratégie
Structurer ses pratiques d’achat de formation
Gérer le ROI de la formation
Développer l’ingénierie pédagogique des actions
Intégrer la nouvelle définition de l’action de
formation pour créer des parcours de compétences
Prendre en compte les nouvelles modalités
d’apprentissage et le digital
Mettre en œuvre la formation en situation de
travail (FEST)
Renouveler son offre par des actions innovantes
Définir le cahier des charges d’une action de formation
Mettre en place des parcours de professionnalisation
Evaluer les actions et piloter le service formation
Apprécier l’impact de la formation
Disposer de tableaux de bord et d’indicateurs de
performance du service formation
Communiquer sur la formation en fonction des
interlocuteurs
RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES : RÉUSSIR SA PRISE DE FONCTION
FR104
1390 € HT
(repas offert)
2 Jours (14h)
À Paris :
16 au 17 mars
25 au 26 mai
2 au 3 juil.
31 août au 1er sept.
16 au 17 nov.
Objectifs
Maîtriser les fondamentaux et les évolutions
de la fonction formation • Mettre en place un
plan de développement des compétences
adapté aux enjeux de l’entreprise • Piloter le
nancement et la mise en œuvre des actions
Participants
Cette formation s’adresse aux futurs responsables
formation
Les +
Cette formation alterne apports théoriques et cas
concrets. Un cas de synthèse permettra de définir
les grandes orientations de la politique formation
et développement des compétences.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur
Programme
Le périmètre et les enjeux de la
réglementation de la formation
Comprendre les objectifs et les mesures de la
réforme de la formation
Les obligations de gestion des compétences et
de formation
Les obligations de financement de la formation
Le plan de développement des compétences
Obligations réglementaires à inclure dans le plan
Du plan de formation au plan de développement
des compétences
Gérer les départs en formation et les suites de la
formation
Le rôle des représentants du personnel
La formation dans la Base de Données
Economiques et Sociales (BDES)
Négociations et consultations avec les IRP sur le
champ de la formation
La formation et les négociations obligatoires
Les dispositifs spéci ques participant au
développement des compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF de transition professionnelle, le bilan de
compétences, la VAE, le conseil en évolution
professionnelle (CEP)
Le nancement des activités de formation
professionnelle
Définir et évaluer les investissements formation de
l’entreprise
Piloter le budget avec des indicateurs dynamiques
Optimiser l’achat de formation
Les opérateurs de compétences
Les dispositifs d’alternance
MAÎTRISER LA RÉGLEMENTATION DE LA FORMATION
FR01
1390 € HT
(repas offert)
2 Jours (14h)
À Paris :
24 au 25 févr.
20 au 21 avr.
6 au 7 juil.
14 au 15 sept.
29 au 30 oct.
14 au 15 déc.
Objectifs
Maîtriser les règles du droit de la formation
professionnelle et de la réforme • Optimiser
l’investissement formation de l’entreprise •
Identi er et gérer les risques et opportunités
liés à la règlementation
Participants
Cette formation s’adresse aux responsables et
membres des services formation ou ressources
humaines
Les +
Cette formation alterne apports théoriques et
mises en situation, pour permettre un transfert
efficace et immédiat des acquis
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Votre parcours
Après : FR02
Ce stage fait partie du parcours FR99 page 79
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur