Catalogue Demos 2020

40 / 580

38 2020 - - Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /
Programme
Entraînement intensif à la recherche
d’information et au questionnement
Optimiser la formulation des questions
Optimiser la fiabilité de l’interprétation des
réponses : techniques de reformulation et
validation des informations recueillies
Entraînement intensif à l’analyse des savoir-
faire et des motivations
Utiliser des outils performants et inédits pour
décrypter la motivation et la performance dans
une fonction précise
Concevoir et mettre en pratique des mises en
situation utilisables lors d’un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédiger la trame et la consigne
Entraînement intensif à l’analyse des
comportements et des attitudes
La dimension relationnelle de l’entretien
Importance de l’empathie dans les phases clés de
l’entretien
Les méthodes rapides de connaissance des
candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l’échange
Les électrochocs : l’effet miroir, la directivité, les
questions « idiotes «
Faire une synthèse pour prendre une décision
motivée
Faire la synthèse des éléments recueillis
Associer les acteurs
Mettre en perspective - soulever les points de vigilance
Faire une recommandation
SE PERFECTIONNER À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
ENTRAÎNEMENT INTENSIF
PE55
1390 € HT
(repas offert)
2 Jours (14h)
À Paris :
23 au 24 mars
14 au 15 mai
27 au 28 août
26 au 27 oct.
30 nov. au 1erdéc.
Objectifs
Prendre du recul par rapport à ses pratiques
de recrutement et approfondir les phases
clés • Prendre une décision objective grâce au
recueil d’information, à l’analyse des savoir-
faires et des comportements du candidat
Participants
Cette formation s’adresse aux responsables
recrutement, chargés de recrutement, managers
ayant au moins 2 ans d’expérience dans la
conduite d’entretiens de recrutement
Les +
Chaque participant peut apporter ses dossiers de
recrutement (descriptifs de poste, CV anonymes)
lors de cette formation.
Le plan de progrès de chacun se précise grâce
aux éléments apportés par une première mise en
situation avec support vidéo
Pré-requis
Connaître les bases de l’entetien de recrutement
ou avoir suivi la formation PE25 Bien mener un
entretien de recrutement
Votre parcours
Avant : PE25
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur
des rencontres trimestrielles
un nouveau regard sur les di érentes méthodes
de formation
des thématiques visant à enrichir les démarches
propres aux entreprises
prise de recul et débats avec des confrères
RESPONSABLES FORMATION,
ADHÉREZAUCLUBEXCLUSIF
DEMOS LEARNINGCIRCLE
Plus de détails sur
Le Learning circle, c’est :