Catalogue Demos 2020

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2020 - - Renseignements et inscriptions : 09 88 66 10 00 /
ASSISTANT(E)S
Programme
1ÈREPARTIE : L’ENVIRONNEMENT DE LA
FORMATION ET SON CADRE RÉGLEMENTAIRE
L’ORGANISATION DE L’ASSISTANT E 3 JOURS
Situer la fonction formation et le rôle de
l’assistant(e)
Connaître le cadre réglementaire de la
formation - Intégrer la réforme
Organisation générale et rôle des acteurs de la
formation
Les dispositifs de formations et leur financement :
Plan de développement des compétences, CPF
monétisé, CPF de transition, PRO-A, apprentissage,
VAE et bilan de compétence
Leur mise en oeuvre et leur financement
Organiser la mise en oeuvre des formations
Identifier les fournisseurs de formation
Organiser et assurer le suivi administratif et
logistique des formations
2ÈME PARTIE : ASSISTER LE RF ET CONTRIBUER
À LA RÉUSSITE DU SERVICE FORMATION
2 JOURS
Préparer le plan de développement des
compétences, le budget et les réunions IRP
Les sources pour identifier les besoins et
l’élaboration du plan de développement des
compétences
Préparer le budget formation
Préparer les réunions (CSE, commission formation)
Contribuer au succès du service formation
Analyser le besoin d’un stagiaire ou d’une
population dans un métier
Rechercher une réponse adaptée
Prendre en compte les nouvelles technologies
pédagogiques
Contribuer à la rédaction du cahier des charges
Rechercher des prestataires potentiels
Préparer la décision du RF
Contribuer à la communication interne
Contribuer au dispositif adapté de l’évaluation de
la formation
Assurer le reporting de la formation
Les informations et indicateurs de suivi budgétaire
et RH-Formation
RÉUSSIR DANS SA FONCTION D’ASSISTANT(E) FORMATION
SE34
2510 € HT
(repas offert)
5 Jours (35h)
À Paris :
2 au 4 mars + 23 au 24 mars
18 au 20 mai + 15 au 16 juin
14 au 16 sept. + 12 au 13 oct.
16 au 18 nov. + 7 au 8 déc.
Objectifs
Cette formation Assistante permet
de connaître le cadre institutionnel et
réglementaire de la formation • Assister
e cacement le Responsable Formation aussi
loin que possible • Contribuer au succès des
actions de formation mises en œuvre
Participants
Cette formation Assistante s’adresse aux
assistant(e)s du Responsable Formation, du
Personnel ou des Ressources Humaines
Les +
Cette formation Assistante alterne apports
théoriques et mises en situation concrètes
Pré-requis
Pour la 2ème partie, apporter au moins un dossier
projet de formation
Votre parcours
Après : SE02
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur
Programme
Situer la fonction RH
Comprendre la fonction RH
Identifier les partenaires de la DRH
Appréhender les outils
Clarifier les fonctions de l’assistant(e) RH
Se repérer dans les sources de droit
Connaître le cadre juridique
Connaître les obligations de la DRH
Savoir respecter les formalités, déclarations et registres
Préparer et suivre les contrats de travail
Les formalités d’embauches
Ce qu’il faut savoir sur les CDD, CDI, temps partiel
Gérer les relations contractuelles
La suspension du contrat de travail (maladie, arrêt
de travail...)
Gérer les congés payés
Connaître le rôle des Représentants du
Personnel
Différencier le rôle et le fonctionnement des DP,
CE, CHSCT et CSE
Assurer l’organisation des élections
Identi er les principaux partenaires extérieurs
Ce qu’il faut savoir sur : l’Inspection du travail, le
Conseil des Prud’hommes, la médecine du travail
Exercer le pouvoir disciplinaire
Situer les procédures disciplinaires
Préparer et suivre un dossier disciplinaire
Appréhender la Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des Compétences (GPEC)
Respecter la réglementation du recrutement
Se repérer dans la mise en œuvre du plan de
développement des compétences
Découvrir les techniques d’évaluation de
compétences et de gestion des carrières
Complétez la formation avec les modules
e-learning inclus :
- assistante : comment auditer la gestion de votre
temps
- assistante : comment optimiser la gestion de
votre temps
RÉUSSIR DANS SA FONCTION D’ASSISTANT(E) DE LA DIRECTION
DES RESSOURCES HUMAINES
SE54
2490 € HT
(repas offert)
5 Jours (35h)
À Paris :
9 au 11 mars + 30 au 31 mars
11 au 13 mai + 1er au 2 juin
7 au 9 sept. + 1 er au 2 oct.
2 au 4 nov. + 26 au 27 nov.
Objectifs
Cette formation Assistant(e)s permet de
comprendre la dimension stratégique de la
direction des Ressources Humaines • Identi er
son rôle vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie
• Mettre à jour ses connaissances en législation
sociale • Acquérir rigueur et autonomie dans le
suivi des dossiers con és
Participants
Cette formation Assistant(e)s s’adresse aux
assistant(e)s dans les directions des Ressources
Humaines et du personnel
Les +
Cette formation Assistant(e)s alterne apports
pédagogiques et mises en pratique sous forme
d’études de cas
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Dates actualisées et programmation régionale disponibles sur