21 / 580
19
OBJECTIFS
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans
une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets
quali ants entre salariés et employeurs.
La formation organisée au titre de « Pro-A » repose sur
l’alternance entre formation théorique en
centre de formation et activités professionnelles en entreprise
, en lien avec la formation suivie.
POUR QUELLES ACTIONS ?
La Pro-A peut-être mise en œuvre pour préparer une formation visant :
• une quali cation ou une certi cation enregistrée au Répertoire national des certi cations
professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à nalité professionnelle,
• un certi cat de quali cation professionnelle (CQP),
• une quali cation reconnue par les classi cations d’une convention collective
nationale de branche.
La quali cation visée doit permettre au salarié concerné d’atteindre un niveau
de quali cation au moins identique à celui déjà détenu.
Sont éligibles à la Pro-A, les salariés dont le niveau de quali cation est
inférieur à la licence.
AVANTAGES
POUR VOTRE ENTREPRISE
• Disposer des compétences nécessaires au développement de votre entreprise ou pour faire
face à de nouvelles contraintes
• Béné cier d’un dispositif souple, à l’initiative de votre entreprise ou de vos collaborateurs,
permettant une continuité de votre activité
• Fidéliser vos collaborateurs en leur permettant d'évoluer
POUR VOS COLLABORATEURS
• Développer leurs compétences et les préparer à l’évolution de leur activité
• Leur permettre de changer de métier
• Sécuriser leur employabilité
• Acquérir une nouvelle quali cation ou certi cation reconnue
LAPRO-A
« Pro-A » est un nouveau dispositif proposé aux salariés en CDI pour faciliter
leur évolution ou leur réorientation professionnelle, via une formation en
alternance visant une qualification reconnue ou une certification.